谢通门县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源配置效率和民生福祉水平。规划强调优化人才结构，加强职业技能培训，促进就业创业，完善社会保障体系，构建和谐劳动关系。通过实施一系列创新措施，该局致力于推动县域经济社会的可持续发展，提升人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 总体发展思路
2. 主要目标
3. 重点任务
4. 保障措施

在当前社会经济快速发展的背景下，谢通门县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，实现县域经济的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，谢通门县人力资源和社会保障局的总体发展思路、主要目标、重点任务及保障措施，以推动全县经济社会的全面进步。

总体发展思路

谢通门县人力资源和社会保障局最新发展规划的总体发展思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持以人民为中心的发展思想，深化人力资源和社会保障制度改革，完善社会保障体系，提高民生福祉水平，促进全县经济社会持续健康发展。

主要目标

1、建立健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障全覆盖。

2、优化人力资源市场，完善就业服务体系，提高就业质量和效益。

3、加强人才队伍建设，提升人才竞争力，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

4、深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入，缩小收入分配差距。

5、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进社会稳定。

重点任务

1、社会保障体系建设

加强社会保障制度建设，完善社会保险、社会福利、社会救助等制度，提高社会保障水平，扩大社会保障覆盖面，实现城乡社会保障一体化，加强社会保障资金的管理和监督，确保社会保障资金的安全和有效使用。

2、就业促进与人力资源市场建设

优化人力资源市场，加强就业服务体系建设，完善就业信息发布和就业指导服务，鼓励创业带动就业，加大对创业者的扶持力度，加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，促进劳动力供需匹配。

3、人才队伍建设与人才引进

加强人才队伍建设，完善人才培养、评价和激励机制，加大对高层次人才的引进力度，吸引更多优秀人才来县创业发展，加强校企合作，推动产学研一体化发展，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

4、收入分配制度改革

深化收入分配制度改革，建立健全合理的收入分配机制，完善最低工资制度，保障劳动者合法权益，加大对低收入群体的帮扶力度，扩大中等收入群体，逐步形成橄榄型分配格局。

5、劳动关系协调与维权

构建和谐的劳动关系，加强劳动法律法规的宣传和执行，完善劳动争议调解仲裁机制，及时化解劳动纠纷，加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益，促进社会稳定。

保障措施

1、加强组织领导

加强党的领导，充分发挥党组织在人力资源和社会保障工作中的战斗堡垒作用，加强队伍建设，提高干部队伍素质，为完成发展规划提供有力保障。

2、加大投入力度

加大财政对人力资源和社会保障工作的投入力度，确保各项工作顺利开展，加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。

3、加强监督检查

建立健全监督检查机制，确保发展规划的顺利实施，加强对规划实施情况的跟踪监测和评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决。

谢通门县人力资源和社会保障局最新发展规划是全县经济社会发展的重要组成部分，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密团结县委、县政府，全力以赴推进发展规划的落实，为全县经济社会的全面进步作出更大贡献。