摘要：委员提出加强大龄农民就业帮扶的建议，强调重塑农村人力资源市场的重要性。针对农村地区人力资源流失问题，应采取有效措施促进大龄农民的就业，提高农村人力资源的利用效率。通过加强培训和技能提升，帮助大龄农民适应市场需求，同时鼓励企业招聘大龄农民，创造更多就业机会。这将有助于促进农村经济发展和社会稳定。

本文目录导读：

1. 大龄农民就业现状分析
2. 加强大龄农民就业帮扶的重要性
3. 委员建议及措施

在当前社会经济快速发展的背景下，农村大龄农民的就业问题日益凸显，受年龄、技能、教育水平等多重因素影响，大龄农民在就业市场上处于较为劣势的地位，针对这一问题，本文将从委员的角度出发，探讨加强大龄农民就业帮扶的重要性，并提出相关建议，以期重塑农村人力资源市场。

大龄农民就业现状分析

1、年龄歧视现象

在许多行业和岗位上，大龄农民因年龄因素而遭受歧视，导致就业机会减少，一些企业更倾向于招聘年轻劳动力，而忽视了大龄农民的经验和技能优势。

2、技能水平有限

由于教育水平普遍较低，大龄农民在技能水平和知识储备上相对欠缺，难以适应现代化、专业化的工作岗位。

3、信息获取渠道不畅

许多大龄农民缺乏获取就业信息的有效渠道，无法及时了解市场需求和就业政策，导致就业难度加大。

加强大龄农民就业帮扶的重要性

1、促进社会公平与和谐

加强大龄农民就业帮扶，有助于减少社会阶层间的差距，促进社会公平与和谐，通过提供就业机会和政策支持，让大龄农民分享社会发展的红利，实现共同富裕。

2、充分利用人力资源

大龄农民具有丰富的经验和技能，加强就业帮扶有助于充分利用这些资源，为农村经济发展提供有力支持，也有助于缓解农村人口老龄化问题，减轻社会养老压力。

3、推动农村经济发展

通过加强大龄农民就业帮扶，提高农民收入水平，进而促进农村消费市场的发展，稳定的就业环境有助于吸引更多人才回流农村，推动农村产业的多元化发展。

委员建议及措施

1、完善政策体系

（1）制定针对大龄农民的就业优惠政策，如提供岗位补贴、社保补贴等，鼓励企业招聘大龄农民。

（2）建立大龄农民技能培训机制，政府出资开展技能培训项目，提高大龄农民的技能水平和就业竞争力。

（3）优化农村土地流转政策，鼓励大龄农民参与农业规模化、产业化经营，实现农业与二三产业的融合发展。

2、加强信息化建设

（1）建立统一的农村就业信息平台，实现信息共享，方便大龄农民获取就业信息。

（2）利用互联网、大数据等技术手段，开展线上招聘活动，拓宽大龄农民的就业渠道。

（3）加强农村信息化建设，提高大龄农民的信息素养，使其更好地适应信息化社会的就业需求。

3、鼓励企业参与

（1）引导企业树立社会责任意识，鼓励企业招聘大龄农民，并给予相应政策支持。

（2）支持企业与农村合作社、农户建立合作关系，共同开发适合大龄农民的就业岗位。

（3）建立企业与政府、农户的沟通机制，共同推动农村人力资源市场的发展。

4、加强宣传教育

（1）加强对大龄农民的宣传教育，提高其自我认知和自我价值感，鼓励其积极参与就业。

（2）开展就业观念教育，引导大龄农民树立正确的就业观念，适应市场需求的变化。

（3）加强家庭和社会的支持，形成全社会关注大龄农民就业的良好氛围。

加强大龄农民就业帮扶是一项长期而艰巨的任务，政府、企业和社会各界应共同努力，完善政策体系、加强信息化建设、鼓励企业参与、加强宣传教育等多方面入手，为大龄农民提供更多的就业机会和政策支持，重塑农村人力资源市场也是关键所在，需要充分发挥政府、企业、社会组织等多方面的作用，共同推动农村人力资源市场的健康发展，只有这样，才能实现大龄农民的充分就业和农村经济的持续发展。