男子加入国企已超过两年，却遭遇无合同且无工资支付的困境。该员工在就职期间未能签订劳动合同，且长时间未收到应得的工资报酬。目前，具体情况尚待进一步了解，涉及金额和具体细节尚未明确。该事件凸显出企业在人力资源管理方面存在的问题，引起社会各界关注。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 遭遇困境
3. 事件分析
4. 解决方案

一则关于一名男子入职国企两年有余却遭遇无合同无工资困境的新闻引发了广泛关注，这位不幸的求职者所经历的艰难处境，不仅揭示了某些企业人力资源管理的漏洞，也引发了人们对于劳动者权益保障的思考。

事件背景

据了解，这位男子在两年前应聘至某大型国企，满怀期待地开始了新的职业生涯，随着时间的推移，他逐渐发现自己在公司中的地位异常尴尬，尽管他兢兢业业地工作，却始终未能享受到正常的员工待遇，缺乏劳动合同、缺乏工资收入，他的生活陷入了困境。

遭遇困境

1、无合同状况

在这名男子入职两年多来，企业一直未能与他签订正式的劳动合同，这使得他在公司中的地位变得十分尴尬，无法享受到正常的员工福利和保障，由于缺乏合同，他的工作职责和权益也未能得到明确的保障。

2、无工资状况

更令人震惊的是，这名男子在两年多的时间里，一直未能领取到工资，生活的压力使他陷入了巨大的困境，对于一个普通劳动者来说，无法获得应有的劳动报酬，无疑是一种极大的不公。

事件分析

1、企业人力资源管理的漏洞

这起事件揭示了某些企业在人力资源管理上的漏洞，企业在招聘过程中，未能按照相关法律法规与员工签订正式的劳动合同，这无疑是一种违法行为，企业在员工待遇和薪酬福利方面的管理也存在严重问题。

2、劳动者权益保障的挑战

这起事件也反映了当前劳动者在权益保障方面所面临的挑战，在现实生活中，仍有许多劳动者因为缺乏合同、缺乏证据等原因，无法享受到应有的权益保障，当劳动者遇到不公正待遇时，往往难以维权。

解决方案

1、加强企业人力资源管理的规范性

针对这起事件，企业应加强对人力资源管理的规范性，企业应严格遵守相关法律法规，与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，企业应加强员工薪酬福利管理，确保员工获得合理的报酬。

2、完善劳动者权益保障体系

政府应加强对劳动者权益的保障，完善相关法律法规，加大对违法企业的惩处力度，应建立健全劳动者维权机制，为劳动者提供便捷的维权渠道，还应加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识。

3、提高劳动者的法律意识和维权意识

劳动者应提高自身的法律意识和维权意识，在入职时，应主动要求与企业签订正式的劳动合同，明确自己的权益，在遇到不公正待遇时，应积极维权，寻求法律援助，捍卫自己的合法权益。

这起男子入职国企两年余却遭遇无合同无工资困境的事件，不仅揭示了某些企业人力资源管理的漏洞，也引发了人们对于劳动者权益保障的思考，为了保障劳动者的合法权益，企业应加强人力资源管理的规范性，政府应完善劳动者权益保障体系，劳动者则应提高自身的法律意识和维权意识，只有这样，我们才能构建一个更加公平、和谐的社会。