董明珠的用人理念强调忠诚、专业与执行力，注重人才的选拔与培养。她认为人才是企业发展的核心动力，强调团队协同合作，倡导公平公正的企业文化。董明珠也洞察到国内高校在培养人才方面的优势，如丰富的教育资源、强大的研究实力和广泛的社会影响力，这有助于培养高素质、专业化的人才。她鼓励企业加强与高校的合作，共同推动人才培养和创新发展。

本文目录导读：

1. 国内高校培养人才的优势
2. 国内高校培养人才对格力发展的支撑

董明珠，这位家电巨头格力的掌门人，以其独特的领导风格与坚定的用人理念备受关注，她曾提出：“绝不用海归派，只在国内高校里培养人才”，这一观点引发了广泛讨论，而国内高校培养人才的优势，确实支撑着格力的持续发展。

国内高校培养人才的优势

1、深厚的文化底蕴

中国的教育历史源远流长，国内高校在培养人才方面积累了丰富的经验和深厚的文化底蕴，这种深厚的文化底蕴为国内高校提供了独特的育人环境，有助于培养学生的综合素质和创新能力。

2、强大的师资队伍

国内高校拥有一批批优秀的教师团队，他们在学术研究和实践经验上都具备较高的水平，这些教师在培养学生的过程中，不仅能够传授知识，还能够培养学生的实践能力和创新精神。

3、丰富的实践教学资源

随着教育改革的深入，国内高校越来越重视实践教学，许多高校与企业、研究机构建立了合作关系，为学生提供了丰富的实践机会，这种实践教学有助于学生将理论知识转化为实际操作能力，提高解决问题的能力和实践能力。

4、广泛的校友网络

国内高校的校友网络非常广泛，校友资源成为了一种宝贵的财富，校友之间可以互相支持、互相帮助，共同推动事业发展，这种校友网络有助于企业在招聘人才时拓宽渠道，找到更多优秀的人才。

国内高校培养人才对格力发展的支撑

1、人才储备支撑

格力作为一家知名企业，需要不断引进优秀人才来支撑企业的发展，国内高校作为人才储备的重要来源，为格力提供了大量优秀的人才，这些人才在格力的各个岗位上发挥着重要作用，为企业的持续发展提供了有力支撑。

2、技术创新支撑

技术创新是企业发展的关键，国内高校在科研方面具有较强的实力，能够为格力提供技术支持和创新动力，通过与高校的合作，格力能够紧跟科技发展的步伐，不断提高自身的技术创新能力，保持竞争优势。

3、人才培养与企业文化融合

国内高校培养的人才在价值观、思维方式等方面与格力企业文化高度契合，这种契合度有助于新员工快速融入企业，提高员工的工作效率和绩效，国内高校培养的人才具有较强的责任感和使命感，有助于推动企业的文化建设和发展。

4、降低成本，提高效率

相比海归派，国内高校培养的人才在薪资、招聘成本等方面更具优势，这有助于格力降低成本，提高人才的性价比，国内高校培养人才能够更好地适应国内的市场环境和企业需求，提高人才的实用性。

董明珠的用人理念反映了她对国内高校培养人才的信任和重视，国内高校在培养人才方面确实具有诸多优势，能够支撑格力的持续发展，我们也要认识到，人才培养是一个系统工程，需要企业、高校、政府和社会各方面的共同努力，只有充分发挥各自的优势，才能更好地培养出一批批优秀的人才，为格力乃至整个社会的发展提供有力支撑。