员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除。法律解读为，公司处理员工早退问题时应依据劳动法规定，采取合理措施并遵循正当程序。赔偿金必要性在于，违法解除劳动合同会给员工带来经济损失，赔偿金可作为补偿和弥补员工因此遭受的损失。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 法律解读
3. 赔偿金的必要性

近年来，随着劳动法律法规的完善和社会对劳动者权益的关注增加，企业与员工之间的劳动争议也愈发受到社会关注，某公司因员工多次早退一分钟而开除员工，最终被法院认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金，本文将从法律角度解读此事件，探讨公司行为的合法性及赔偿金的必要性。

事件回顾

某公司的一名员工因多次早退一分钟而被公司开除，公司认为，员工的这种行为违反了公司的劳动纪律和规章制度，因此作出了开除的决定，员工认为自己的早退行为并未对公司造成严重影响，公司的开除行为过于严厉，经过法律程序，法院认定公司的行为属于违法解除劳动合同。

法律解读

1、员工早退行为的性质

我们需要分析员工早退一分钟的行为性质，虽然员工的行为可以视为违反了劳动纪律和规章制度，但早退时间较短，且未对公司造成实质性损失，公司在处理此类行为时，应当采取合理、公正的方式。

2、公司开除行为的合法性

我们需要考虑公司的开除行为是否合法，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工的权益和实际情况，在本案例中，公司未能充分考虑到员工的实际情况和早退行为的性质，直接作出开除决定，其行为可能过于严厉。

3、法院认定公司违法解除的依据

我们需要分析法院认定公司违法解除劳动合同的依据，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金，在本案例中，法院可能认为公司的开除行为过于严厉，违反了法律规定，因此认定公司的行为属于违法解除劳动合同。

赔偿金的必要性

1、赔偿金的定义和计算

在本案例中，由于法院认定公司的行为属于违法解除劳动合同，因此公司需要支付赔偿金，赔偿金是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的补偿，其计算标准通常根据劳动者的工资、工作年限等因素确定。

2、赔偿金的作用

赔偿金的支付对于维护劳动者权益具有重要意义，赔偿金可以补偿劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失，赔偿金的支付可以遏制用人单位的违法行为，促进劳动关系的和谐稳定，赔偿金的支付可以彰显法律的公正和权威，维护法律的尊严。

3、对公司和劳动者的启示

本案例对于公司和劳动者都具有启示意义，对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，在处理员工违规行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工的权益和实际情况，对于劳动者而言，应当了解自己的权益和保障方式，遇到劳动争议时，应当积极维护自己的合法权益。

本案例中，员工多次早退一分钟被公司开除，最终公司被法院认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金，从法律角度解读，公司在处理员工违规行为时，应当遵循劳动法律法规的规定，充分考虑员工的权益和实际情况，赔偿金的支付对于维护劳动者权益、遏制用人单位的违法行为以及维护法律的公正和权威具有重要意义，公司和劳动者都应当加强法律意识，遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。