巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人现状
2. 选人用人风气不正的表现
3. 原因分析
4. 解决措施

近年来，巡视制度在中国反腐斗争中的作用日益凸显，成为监督权力运行、促进党风廉政建设的重要机制，巡视组作为党中央的“特派员”，肩负着对各级党组织和党员领导干部进行监督检查的重要任务，巡视组在万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，本文将对此进行深入剖析，以期引起广泛关注与重视。

万年县选人用人现状

万年县作为一个历史悠久、文化底蕴深厚的地方，近年来在经济社会发展方面取得了一定的成绩，在选人用人方面，却存在一些问题，巡视组在巡视过程中发现，该县部分领导干部在选拔任用过程中存在任人唯亲、论资排辈的现象，导致一些能力平庸、缺乏担当精神的干部进入领导岗位，这不仅影响了干部队伍的整体素质，也制约了县域经济社会的发展。

选人用人风气不正的表现

1、任人唯亲，忽视能力，在万年县的选人用人过程中，一些领导干部往往将亲属、朋友等关系因素作为选拔任用的主要考虑因素，而忽视了干部的实际能力和工作表现，这种现象导致一些能力平庸、缺乏担当精神的干部进入领导岗位，严重影响了干部队伍的公正性和效率。

2、论资排辈，压制人才，在一些单位和部门，论资排辈现象严重，一些年轻有为的干部因资历不足而难以得到提拔重用，这不仅压制了人才的发展空间，也削弱了干部队伍的新鲜血液和活力。

3、监督不到位，滋生腐败，在选人用人过程中，由于缺乏有效的监督机制和制度约束，一些领导干部利用权力谋取私利，为亲友谋取职务，严重破坏了公正公平的选人用人环境。

原因分析

万年县选人用人风气不正的原因是多方面的，一些领导干部的思想观念陈旧，未能适应新时代的发展要求，仍然固守传统的选人用人观念，监督机制不完善，导致权力过于集中，容易出现权力滥用和腐败现象，一些地方和部门在执行选人用人政策时存在偏差，未能严格执行相关规定，也为不正之风提供了可乘之机。

解决措施

针对万年县选人用人风气不正的问题，应采取以下措施加以解决：

1、加强思想教育，转变观念，加强对领导干部的思想教育，引导他们树立正确的选人用人观念，注重选拔具有真才实学、担当精神的干部。

2、完善监督机制，加强巡视力度，建立健全选人用人监督机制，加强对选人用人过程的监督和管理，巡视组应加大对万年县的巡视力度，对发现的问题及时整改，严肃查处违规违纪行为。

3、严格执行选人用人政策，严格执行相关规定，确保选人用人的公正公平，对于违反规定的行为，应严肃处理，以儆效尤。

4、推行公开选拔和竞争上岗制度，通过公开选拔和竞争上岗，打破论资排辈现象，为年轻有为的干部提供晋升机会，激发干部队伍的活力。

5、加强社会监督，营造良好氛围，加强社会监督，畅通监督渠道，让人民群众参与到选人用人过程中来，共同营造风清气正的选人用人环境。

万年县选人用人风气不正的问题亟待解决，只有通过加强思想教育、完善监督机制、严格执行政策等措施，才能逐步解决这一问题，需要全社会共同努力，共同营造风清气正的选人用人环境，为万年县的经济社会发展提供有力的人才保障。