摘要：老员工因在学习员工手册时玩手机被开除，引发社会关注。此事反映出职场管理乱象及沟通机制的缺失。员工应遵守规定，但过于严苛的处罚可能引发争议。本文深度分析了事件背后的原因，反思了职场中管理与沟通的重要性，提倡合理的管理方式，促进员工与企业的和谐共生。

本文目录导读：

1. 事件概述
2. 事件细节
3. 事件分析
4. 深度思考

事件概述

一起关于老员工学习员工手册时因全程玩手机而被开除，最终公司被判赔偿98万元的事件引发了广泛关注，此事不仅引发了公众对于职场管理方式的思考，也对于员工权益保护提出了新的挑战。

事件细节

据悉，这位老员工在公司组织的学习员工手册的过程中，因全程玩手机而被公司管理层发现，公司以其违反了员工手册中的相关规定为由，对其进行了开除处理，对此，该员工表示不满，认为公司的处理方式过于严厉，遂将公司告上法庭，经过一系列的法律程序，法院最终判决公司赔偿该员工98万元。

事件分析

1、职场管理方式的反思

此事件的发生，反映出当前一些公司在职场管理方式上存在的问题，在学习员工手册的过程中，员工可能因为对内容的熟悉或者个人习惯而使用手机，对此，公司应该采取更为人性化的管理方式，如提醒而非直接处罚，过于严厉的管理方式，可能会导致员工的抵触情绪，影响员工的工作积极性。

2、员工权益的保护

在此事件中，虽然员工在学习员工手册的过程中玩手机，但公司是否应该直接开除，这是一个值得讨论的问题，劳动法对于员工的权益有着明确的规定，公司在处理员工时应该遵循法律的规定，不能滥用权力，此次法院判公司赔偿，是对员工权益的有力保障。

3、职场乱象的反映

此事件的发生，也反映出当前职场的一些乱象，一些公司为了维护所谓的“企业纪律”，对员工进行过度管理，甚至滥用权力，一些员工为了自身的利益，可能会采取一些不当的行为，这些现象都严重影响了职场的和谐与稳定。

深度思考

1、建立良好的沟通机制

为了避免此类事件的发生，公司应该建立良好的沟通机制，让员工与管理层之间能够进行有效的沟通，在学习员工手册的过程中，公司可以设立答疑环节，解答员工的疑惑，而不是采取强硬的管理方式。

2、完善职场管理制度

公司在制定职场管理制度时，应该充分考虑员工的实际情况，完善相关制度，对于员工的违规行为，公司应该采取适当的处罚方式，而不是直接开除，公司也应该建立有效的监督机制，确保制度的执行公正、公平。

3、提高员工的职业素养

对于员工而言，应该提高自身的职业素养，遵守公司的规定，尊重他人的权益，在学习员工手册的过程中，应该认真听取内容，做好笔记，而不是全程玩手机，当自己的权益受到侵害时，应该通过合法的方式维护自己的权益。

此事件的发生，不仅引发了公众对于职场管理方式的思考，也对于员工权益保护提出了新的挑战，我们应该反思职场的乱象，寻求解决之道，公司应该建立良好的沟通机制，完善职场管理制度，提高员工的职业素养，员工也应该遵守公司的规定，尊重他人的权益，通过合法的方式维护自己的权益，只有这样，我们才能共同创造一个和谐、稳定的职场环境。

为“老员工被安排学习员工手册玩手机遭开除事件：深度分析与职场乱象反思”，在文章的内容中，我们详细解读了事件的来龙去脉、分析了事件的原因和影响、思考了解决方案和应对措施、总结了事件的启示和反思，文章也呼应了标题中的关键词和主题思想。