女子哺乳期签无固定期限合同遭辞，法院认定企业违法，探讨企业解约限制与无固定期限合同的保障问题

女子签署无固定期限合同，却在哺乳期遭遇解雇。法院认定企业行为违法，强调企业应遵守解约限制，保障无固定期限合同的权益。此案提醒用人单位应尊重女性员工的合法权益，特别是在特殊时期如哺乳期给予更多保护。劳动者应了解自身权益...

阅读全文 昊然 1591 次浏览 2025-04-19 培训与咨询